昨今、日本では「働き方改革」が謳われ、様々な取り組みが行われています。
その背景には、高度経済成長期の風習が根深く残っているためであり、記憶に新しい問題では『過労』が挙げられます。
業務内容に起因する長時間労働
過労には色々な要因がありますが、もっともイメージしやすい理由としては長時間労働でしょう。
なぜ長時間労働となってしまうのか。
これは作業数が多いという事も挙げられますが、同時に個々の業務に時間をかけざるを得ないから、ではないでしょうか。
改善のキーワードは簡単・効率化
では、どうすれば長時間労働の問題を改善できるのでしょうか。
「新しい人材を入れる」「仕事量を減らす」などが考えられますが、いずれも「人件費がかかる」「生産性が下がる」といったマイナス面もあります。
人件費をかけず、かつ生産性を損なわずに長時間労働を改善するには、やはり業務を簡略化し時間効率を上げるという事が欠かせません。
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